従業員持株会（企業の担当者さまへ）

従業員持株制度とは

従業員持株会とは、従業員の自社株式取得にあたり会社が拠出金の給与控除、奨励金の支給などの種々の便宜を与えることにより、従業員の自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。（持株会には、役員を対象とした役員持株会、取引先を対象とした取引先持株会などもあります。）

POINT 1

少額でも長く続けていくと知らず知らずのうちに持株数が増えていきます。また、従業員持株会では、会員の所属する会社が会員に奨励金を付与することが認められています。

POINT 2

従業員持株会に参加することにより従業員の経営参加意識を高めることができます。

POINT 3

従業員持株会は他の一般株主と比べ、発行会社にとって友好的な株主となり得ます。最近、敵対的買収の対応策として、安定株主となる持株会の拡充を検討する企業が増えています。

POINT 4

従業員持株会は、一定の計画に従い、個別の投資判断に基づかず、継続的に買い付けを行うことが原則となっており、会員は定時定額で買い付けている限りにおいては、金融商品取引法第166条におけるインサイダー取引規制の適用を受けません。

POINT 5

毎月の継続投資で株式を買い付けますので、会員は無理のない拠出で株式の購入ができます。

当社は、持株制度に関し、持株会の設立からその後の事務運営まで幅広くサポートしてまいります。

持株会会員が残高を確認したり、各種申込を行ったり、各種帳票の閲覧およびダウンロードをご利用いただけます。

持株制度実施会社が抱える問題: 申込書の取り扱いから給与控除処理、株式買付後の残高に関する会員からの照会対応等、煩雑な事務作業にかかる持株会事務局の負担。これらの事務負担は、一連の事務処理をペーパーで行っていることに起因するものと考えられます。

『Nikko-For-ONEシステム』なら、従来のペーパーベースでの事務処理スキームを一部インターネットで利用可能です。
ペーパーレス＆アウトソースを図る手段を提供します。

Nikko-For-One システムの主な機能

持株会から会員が株式を引き出す際のお手続き等の概要について、ご説明いたします。