育児休業中の社員を対象とした「育休からの職場復帰サポート講座」を毎年オンラインで開催しています。現在の社内の状況や人事制度の説明に加え、育児の先輩社員によるパネルディスカッション、育児休業中の社員同士の交流会を通して、復職後の働き方を具体的にイメージしていただく機会として実施し、例年50名ほどの社員が参加しています。

＜参加した育休中の社員からのアンケートコメント＞

• 休職中に発生した人事制度の変更点や、先輩社員の皆様がどのように仕事と育児を両立しているか等について知ることができ、大変有意義な機会だった。
• 色々な立場、働き方があるということが理解できた。
• 思った以上に研修に参加している育休者がいて、仲間が沢山いるという励みになった。

参加者からは、参加することで復職への不安の解消や復帰に向けた励みになったとの多数の声が寄せられており、今後も毎年継続的に実施します。

当社では男性社員の育児休暇100％取得を目標とし男性の育児参加を推進するため、お子さんが誕生した男性社員及び上司へのメール配信や、人事役員からのメッセージを社内イントラへ掲載しています。また、育児休暇を取得しやすい職場環境の整備や理解促進を目的に、育児休業を取得した男性社員や育児参加に理解のある上司のインタビューを紹介し意識醸成と制度の利用促進を図っています。

当社では、がんや慢性疾患等、治療が必要な傷病を抱えた社員が治療を受けながら仕事を継続でき、かつ治療に前向きに取り組めるよう、治療と仕事の両立支援を行っています。具体的には、社員本人を中心として、産業保健スタッフ（人事担当者、産業医・保健師など）と職場が連携し、治療と業務が無理なく両立できるようサポートを行っています。また、「治療と仕事の両立支援ガイド」を制定し、社内における両立支援の流れや利用可能な休暇制度、勤務体制や社内・外の相談窓口等を周知しています。さらに全社員に対し、両立支援体制の周知および浸透のための研修を実施しています。

当社は、厚生労働省委託事業「がん対策推進企業アクション」の推進パートナー企業であり、コンソ40^※に選出されています。がんに関する知識、および両立支援について、企業間の意見交換や、情報共有を行っています。また、がん対策推進企業アクション作成のeラーニングコンテンツ「がん予防と両立支援」を社内に公開し、がん予防に関する啓発を行っています。

• ※がんを知り、がんと向き合い、がんを乗り越える社会の実現のため、その先陣を切る企業が「コンソ40」として選出されます。