男女問わず多様なキャリアについての意識醸成、視座向上のための施策として、中間管理職を対象としたメンター制度や女性同士の情報交換ネットワーク、The談会を企画、および多様なキャリアや働き方を実現している社員にインタビューを実施し社員紹介をダイバーシティサイトに掲載し社員に周知しています。

多様なキャリアのための支援

当社では、多様なキャリア支援の取り組みを拡充しています。

対象	研修名・施策名	内容
男女管理職	メンター制度	中間管理職のキャリア開発支援 経営的視座を持った上級マネジメント層の輩出 メンター制度を活用した社内人材育成意識の向上 社内でのネットワーク構築
若手女性社員	ダイバーシティセミナー	ダイバーシティ推進の目的や意義を理解し、今後のキャリア展望とリーダーに向けた意識を持つ 仕事と家庭の両立についての不安を取り除き、女性のキャリアアップに対する意欲を高める
全役社員	アンコンシャス・バイアス研修	自身のバイアスに気づき、思い込みを排除することで、よりよいチームマネジメントや部下育成に活かす
全社員	多様な働き方、多様なキャリアの社員紹介	さまざまな働き方や多様なバックグラウンド、キャリアの社員を紹介
女性社員	外部研修への派遣	キャリア形成や能力向上の支援として、外部団体による女性向け研修に、毎年多くの女性社員を派遣
女性社員	女性社員同士のネットワーク座談会「The談会」の開催	育児と仕事の両立やキャリア、女性管理職同士の交流など様々なテーマを設定し、希望者同士で交流をしていただく場「The談会」を開催

中間管理職の育成「メンター制度」

• 豊富な知識やキャリアを有した社内の先輩社員（役員、部長クラス）がメンター（支援者）となり、メンティ（課長クラス）を、約半年間にわたり双方向の対話を通じて育成する制度です。キャリアやライフプランの悩みの共有などを含め、経営的視座を養うことを目的に毎年実施しています。
• 2015年より制度を導入し、120名以上の管理職が参加しています。

女性ネットワーク・情報交換〜「The談会」の新設

• 女性社員からの「女性同士の人脈を広げたい」、「情報交換の場がほしい」、「育児に関する意見交換がしたい」といった声にこたえ、座談会「The談会」を企画しています。
• 参加希望を募り開催しています。参加者からの追加開催の要望に応え、テーマを変えて継続的に開催しています。

テーマ	内容
1、多様なキャリア	複数の部署を経験している社員との交流
2、育児と仕事の両立	育児と両立中の社員との意見交換
3、働き方・体調管理	働き方について各悩み共有や工夫点の共有
4、管理職との交流会	女性管理職（課長・部長級）と交流する場
5、管理職同士の交流	女性管理職同士の意見交換・悩みの共有

多様なキャリア・働き方を実現する社員の紹介

多様なキャリアや働き方を実現する社員のインタビュー記事をダイバーシティ推進サイトに掲載しています。