人財育成
当社では、プロ意識を持ち、チームで共創しながら挑戦できる、「親切で正直」な人財の育成を目指しています。
我々が扱うのは「命の次に大切なお金」。だからこそ、プロとしての「高潔さ」が求められます。
形のない商品を扱うからこそ、勝負するのは一人ひとりの「人間力」。
当社では、それらが養われるよう、育成体系の整備を推進しています。
当社の育成体系
当社では、研修・OJT・資格/自己啓発を組み合わせながら、社員一人ひとりの成長を支援しています。
各階層で充実した研修体系を設けているほか、業界屈指の資格取得支援制度、多様な自己啓発ツールなど、多方面から人財育成を推進しています。
※2024年6月時点
若手育成の考え方
当社では、入社3年間を「若手育成期間」と定義し、各年次の育成方針に沿ったインタラクティブな研修を実施しています。
※2024年7月現在
*三井住友銀行との合同開催
新人インストラクター制度
新入社員には、先輩社員がインストラクターとなり、1対1で業務取得や精神面をサポートしています。
日々の疑問解消や、お客さま宅への同行訪問など、「頼れる先輩」として伴走します。
全管理職研修
年に1回、すべての管理職を対象とした研修も実施しています。
組織開発や人財育成に関する最新のトピックを提供しているほか、管理職同士のネットワーキングの機会としても活用されています。
新任執行役員研修（京都訪問）
新任の執行役員には、「社会的価値創造」を思考する、未来洞察プログラムを実施しています。
創業の地のひとつである京都を訪問し、先人の想いや歴史を理解のうえ、自然文化を体感しながら、我々の果たすべき社会的使命を見つめ直す機会を提供しています。
デジタル人財育成プログラム
当社では、全社員を対象とした「デジタルリテラシー向上研修」のほか、社員のレベルに応じた「デジタルスキル研修」「デジタル人財育成研修」を用意し、デジタル人財の育成を推進しています。
グローバル人財育成プログラム
当社では、国内外におけるグローバルビジネスを支える人財の育成を目的として、各種研修プログラムを実施しています。
●国内研修 ★海外研修 ◆グローバル研修（海外拠点の現地採用社員と合同で行う研修）
SMBCグループ合同研修
社内研修のみならず、SMBCグループ合同での研修も年100回以上実施しています。
グループ従業員との対話を通じ、相互理解や視野拡張の機会を提供しています。
資格取得支援
当社では、社員の専門性を磨く一環として、資格の取得を支援しています。
- AFP、CFP、証券アナリスト、プライベートバンカー、宅建、中小企業診断士、ITストラテジスト、サステナビリティ検定等、様々な専門資格について、取得時に報奨金を支給しています。
- また、受験料や受講料、年会費等を会社が負担する資格取得支援制度もございます。
- ※会社負担には条件がございます。
自己啓発・eラーニング
学びを支える仕組みとして、eラーニング学習サイト「Nikko Palette」をはじめ、1,300以上のコンテンツを有する自己啓発サイト「日興Study」を全社展開しているほか、Udemy Business、書籍の要約サービス「flier」、ビジネス書や専門書を閲覧できる電子書籍配信サービス「BookLooper」や、SMBCグループ共通のeラーニングツールである「eCampus」、語学支援等、多様な学びの機会を社員に提供しています。
- 1ビジネススキル
- 2マネジメント
- 3金融・経済
- 4財務・会計
- 5PCスキル
- 6DX・テクノロジー
- 7リベラルアーツ
- 8SDGs
- 9リスキル
- 10資格
- 11語学
- 12お役立ち情報
- 13その他
