会社を作るとしたらどんな社名にしますか？

会社を作るとしたらどんな業種・事業をやってみたいですか？

会社の経営理念はどのようなものにしますか？

どんな雰囲気やデザインのオフィスで働きたいですか？

社員数は何人くらいが理想ですか？

どんな服装で働く会社にしますか？

これだけは外せない社食のメニューはありますか？

どんな福利厚生を作りたいですか？

働き方改革についてどう思いますか？

社員の残業についてどう思いますか？

飲みニケーションは推進しますか？

社員の副業はOKにしますか？

リモートワークについてどう思いますか？
会って話した方がいいと思いますか？

組織や社員が共通して行うルーティンとして設けたいものは何かありますか？

お給料やボーナスなど、どのような方針の報酬制度にしますか？

「社内ルール」として、これは不可欠というものは何かありますか？

社員旅行は実施しますか？
実施する場合どこに行きたいですか？

どのような社員・部下と一緒に働きたいですか？

採用試験で面接をするなら、何を質問しますか？

社員を採用するにあたり一番譲れない。これが必要だ！と思うポイントは何ですか？

有能だけど不真面目な社員と、真面目だけど能力に欠ける社員がいたとき、どちらを評価しますか？

モチベーションが上がらない社員がいるときどうやって鼓舞しますか？
またご自身の中ではどのようにモチベーションを上げていますか？

部下を昇進させる基準は何でしょうか？
共通の明確な基準を決めますか？

エース社員が転職・独立をすると言い出したらどうしますか？

一緒に働きたい人を振り向かせるためには、どのようにアプローチしますか？
どのようにヘッドハンティングしますか？

中間管理職という立場で上層部と部下の板挟みになるストレスがある場合どのように乗り越えるべきだと思いますか？

退社した社員の出戻りについてどう思いますか？

社長にとって一番大切なことは何だと思いますか？

イチローさんが考える「経営者」としてあるべき姿はどのようなものでしょうか？

「社長に必要な資質」と「監督に必要な資質」に違いはあると思いますか？

組織・部下へのマネジメントで大切にしたいことは何ですか？

イチローさんが作る会社は個を大切にする会社にしますか？
チームを大切にする会社にしますか？

仕事に集中するとき息抜きのときのそれぞれ必需品は何ですか？

経営幹部候補（後継者）を育てることについてどう考えますか？

社員にはどのようにお給料を使ってほしいですか？

若い頃に散財しろという話はよくありますが、これまでで一番散財したのは何で、いくら費やしましたか？

イチローさん自身投資はされていますか？
されている場合、どのようなスタイルですか？

日本は投資ハードルが高いという声もありますがどう思いますか？

起業した場合上場を目指しますか？

社長になったら必ず成し遂げたいことは何ですか？

おまけ：イチローさんのお財布事情！？

おまけ：イチローさんは社長に向いていそう？