人財育成・
キャリア形成
ＳＭＢＣ日興証券では、プロ意識を持ち、チームで共創しながら挑戦できる、
「親切で正直」な人財の育成を目指しています。またSMBCグループの一員として、活躍できる幅広いフィールドが揃っています。
人としての成長、プロとしての成長を求めるなら、ＳＭＢＣ日興証券へ。
我々が扱うのは「命の次に大切なお金」。だからこそ、プロとしての「高潔さ」が求められます。
形のない商品を扱うからこそ、勝負するのは一人ひとりの「人間力」。
ＳＭＢＣ日興証券では、それらを養う育成体系をご用意しています。
「人財ポリシー＋1(プラスワン)」を「当社の求める人物像」として定めています。
若手社員においては、これらの土台となる「社会人基礎力」「営業スキル」の習得を積極的に支援しています。
成長サイクル
我々は、若手社員の成長にとって、「研修」「実践」「自己啓発」を組み合わせた「成長サイクル」を回していくことが重要だと考えています。
- 研修（OFF-JT）
- 経営理念やコンプライアンス等、当社社員として必要な知識・マインドを学習
- 社会人としての基礎スキルを学び、職場での実践方法を検討
- リテール社員は、営業基礎やテストを通じて、土台固め
- 一部研修では、SMBCとの合同講義を通じて、相互理解・視野拡張を推進
- 実践（OJT）
- 習得した知識・スキルを活かして職場実践、「経験」を蓄積
- 1年目はインストラクターが業務習得をサポート、「個別コーチング」で成長に向けた「気づき」を獲得
- 「PDCAシート」を活用し、業務の品質UPに向けた基本動作を習得
- 「スキルチェックリスト」で、定期的に習得度合いを棚卸
- 自己啓発
- 各資格の取得を通じ、関連知識を体系的に学習
- キャリアマップを活用し、自身のキャリアを考え、必要スキルを把握
- Nスタ、電子図書館等の自己啓発ツール、各種任意参加型研修を通じて、周辺知識を獲得
当社では入社3年間を「若手育成期間」と定義し、各年次の育成方針に沿ったインタラクティブな研修を実施しています。
そのため当社では、実践から学び取る仕組みも多数取り入れています。
新人インストラクター
先輩社員がインストラクターとなり、1対1で業務取得や精神面をサポートします。日々の疑問解消や、お客さま宅への同行訪問など、「頼れる先輩」として伴走します。
インストラクター面談
毎月のインストラクター面談を必須とし、振り返りの機会を定期的に設けています。
新入社員の約97%が「満足」と回答するほど、成長を促す機会となっています。
育成カルテ
新入社員一人ひとりの情報がまとめられたデータベースです。
本人⇆上司⇆本社で相互閲覧でき、全社一体となった支援を推進しています。
スキルチェック
若手社員が身に付けるべき主なスキルを一覧化したシステムです。毎月のインストラクター面談で進捗状況を確認し、計画を立てる際の参考にしています。
個別コーチング
本社のエリア担当トレーナーとの1対1のWEB面談です。各自の抱える課題をヒアリングし、解決策を一緒に考えるほか、職場での悩み相談にも応じています。
インストラクター向け研修
初めてインストラクターを務める方には、研修も実施しています。
最近の若手社員の傾向や、効果的な指導方法について、学ぶ機会を提供しています。
学ぶ意欲のある方には積極的に報いる体制が整っています。
FP・証券アナリスト資格
学習教材・解説動画の無償提供、受験費用・年会費のペイバックなど、業界随一の支援体制で資格取得を推進しています。
資格取得報奨金
プライベートバンカー、宅建、中小企業診断士、ITストラテジスト等、45の資格について、取得時に報奨金を支給しています。
日興 Study（Nスタ☆）
財務、PCスキル、語学など、全14カテゴリー1,300以上の動画コンテンツを取り揃え、いつでも、どこでも、必要な学びを無償で得ることができます。
電子図書館
専門書などの電子書籍や、ビジネス雑誌等、合計600冊以上を閲覧することができます。
任意参加型研修
社会人としてのビジネススキルや、さまざまなデジタルスキルを学べる、任意参加型研修も多数取り揃えています。
SMBCグループ合同セミナー
SMBCグループの従業員と一緒に受講できるセミナーも、年間100回開催しています。
当社の国内外におけるグローバルビジネスを支える人財の育成を目的として各種研修プログラムを実施しています。
国内においても充実した学習機会を提供しています。英語コミュニケーション力に加え、プレゼンテーションやミーティングに必要なスキルなどを学ぶ研修を行っており、また、日頃の学習の成果を試す機会もあります。
オンライン語学研修
英会話、英作文による実務英語力の養成のためオンライン教材を活用したレッスンを行っていただきます。レベル別に「書く」「話す」のアウトプットに重点を置いた、充実したオンラインコンテンツで継続的な学習をサポートします。
グローバル・コミュニケーション・スキル研修
グループレッスンで、英語でのプレゼンテーションやミーティングのスキルを実践演習を通じて学びます。
SMFG/SMBC主催研修
SMBCと協働して様々なグローバル研修を行っております。
・Cultural Exchange Program(SMFG)
・Global Leadership Program(SMBC)
管理職英語研修
オンライン英会話グループレッスンを通じて英語コミュニケーション力の向上を目指していただきます。
個別集中英語教育
国内外でグローバル業務を遂行するにあたり必要な英語コミュニケーション力を集中的に短期間で習得するプログラムです。
赴任前語学教育
海外赴任に必要な英語コミュニケーション力の習得を目的に、オンライン英会話を受講するプログラムです。
英語環境に身を置き、異文化体験と実務経験を通じて、グローバル人財力に必要なスキルを高めます。短期の派遣から最大2年間までの各種海外研修・制度があります。
短期海外派遣
イギリス・カナダ・オーストラリア・フィリピンなどに最長4週間派遣。寮やホームステイで異文化体験をし、語学学校にて英語コミュニケーションを学びます。
海外語学トレーニー
最長1年間、フィリピン・オーストラリア・イギリスの3ヵ国を巡り、国内外のグローバルビジネスに活かせるスキルを習得します。
MBA/LLM留学
約2年間、海外大学院にて修士号（MBA/LLM）を取得し、ビジネスレベルで通用する語学力や交渉力を習得します。
海外業務トレーニー
当社海外拠点での最長2年間の実務経験を通して、グローバルに活躍できるビジネススキルを習得します。三井住友銀行の海外拠点への派遣コースでは、今後のグローバルな銀証連携ビジネスに役立つスキルを習得します。
海外拠点から招いた現地採用社員と合同で、グループ内の連携強化に資する各種研修を実施しています。
Global Bankers and Products Program
当社の海外拠点と本社のフロントオフィスの若手を対象に、数日間グループワークや異文化コミュニケーション研修を行うことで、異なるバックグラウンドを持った集団の中でもグローバルビジネスを推進するためのリーダーシップスキルを習得します。
例えば10年でこんなチャンスがあります。
有数の資産家を担当
未上場企業の上場を支援
グローバル拠点での業務
上場企業のM&Aを主導
管理職としてマネジメント
上場企業の資金調達を支援
新規システムの開発・保守
新商品の企画・開発
SMBCグループ各社との交流
デリバティブ取引の時価評価モデルを開発
アナリストレポートを執筆
新規事業の企画・開発
本社の各部門や海外で研修生として専門スキルを学ぶ制度です。トレーニー経験を通じて得たスキルを活かして、仕事の幅を広げることを目的としています。
当社では、「働きがいを感じる職場とチームの実現」に向け、社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
キャリアマップ
キャリア形成をバックアップする基幹システムです。100を超える部署の業務内容や、必要なスキルを紹介しているほか、延べ300名以上のロールモデルを公開しています。
ジョブフォーラム
本社部署・関連企業の業務内容を紹介し、社員が自律的なキャリア形成を考える機会を提供しています。5日間で64の部署や、本部、グループ会社が登壇し、若手社員を中心に多くの社員が参加しました。（2022年度実績）
キャリアコンサルティング
社外の専門家（キャリアコンサルタント）との1対1のWeb面談です。キャリアに関するさまざまな相談をすることができます。
各種キャリア研修
入社3年目・30代・40代・50代など、節目となるタイミングで、キャリアを考えていただく研修を実施しています。
公募
社員一人ひとりが自身のキャリアを自律的に考え、必要なスキル・知識を習得しながら、希望するキャリアにチャレンジできるよう社内公募を実施しています。2022年度冬の社内公募では、75部署からの公募の募集を実施しました。（2022年度実績）
ナイストライ制度
所属部署での業務の効率化・生産性向上によって創出した時間で希望する部署の業務に参画する制度です。自らの強みを活かした自己実現を支援すると共に、他部署 （他者）への理解や共感、社員同士の連携の促進、本業の高度化・効率化につなげます。
