社員が心身共に健康で、活力を持って仕事に取り組める環境づくりのために、
ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。
各種休暇制度
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スポット休暇制度
2カ月に1日以上の計画的な有給休暇取得を奨励しています。
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連続休暇制度
特別有給休暇と年次有給休暇を利用して、最長連続7営業日の休暇を取得できる制度です｡年に2回取得することができます。
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メモリアル休暇
年に1度、本人や親族の誕生日、結婚記念日などの記念日に特別有給休暇を取得できます。
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ボランティア休暇
災害復興支援活動やその他ボランティア活動に参加する場合、特別有給休暇3日間の取得が可能です。社員の社会貢献活動を支援しています。
その他の取り組み
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「早帰りの日」実施の促進・定着
部室店単位であらかじめ決めた日に、定時から30分後の
17時40分までに退社する「早帰りの日」を週１日設けています。 -
人間ドック
健保組合では、30歳以上の希望者が年度に1回、1万円の個人負担で人間ドックを受診できる制度を設けています。また、該当年齢（30歳・35歳・40歳・45歳・50歳以上）であれば無料で人間ドックを受診することができます。
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日興「家族で早帰りDAY」
家族の職場見学やプログラムを通じて役社員の家族に当社への理解を深めてもらう、「金融経済教育」を実践する、役社員に対して「ワークライフバランス」を考えるきっかけをつくる、という三つの目的で開催しています。プログラム終了後、参加社員は家族と一緒に早帰りをします。
出産～育児に関する支援制度
産 前
- 通勤緩和・勤務時間の短縮
- 妊娠中に医師等の指導を受けた場合、その指導内容により勤務の軽減、勤務時間の短縮、休業等が可能です。
- 勤務時間内通院
- 妊娠中は、妊娠週数の区分に応じた回数、保健指導または健康診断を受けるために必要な時間を確保できます。
- 産前休暇
- 出産日の8週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から休暇を取得できます。
産 後
- 産後休暇
- 出産日から8週間は、医師の特別な許可がある場合をのぞき、会社を休めます。
- 育児休業
- 産後休暇後、子どもが3歳になるまで休業を取得できます。
- 託児所・ベビーシッター
- 外部提携機関を利用し、託児所・ベビーシッター等を割引利用できます。
- 看護特別休暇
- 就学前の子どもの病気や怪我によって看護を必要とする場合に、通常の有給休暇とは別に看護休暇を取得できます。
- 残業制限
- 中学校就学前の子どもを養育する際は、本人の申し出により残業が免除されます。
- 育児短時間勤務
- 子どもが中学校へ就学する前月まで、1日の勤務時間を短縮することができます。
復職支援プログラム
ウェルカムバック制度
育児や介護などの理由により当社を退職する社員を、退職後10年以内に正社員として再雇用する「ウェルカムバック制度」を設けています。男女を問わずライフステージの変化に柔軟に対応できる体制とすることで、社員が安心して働ける環境をつくることを目的としています。
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介護休業
ご家族が要介護状態となるごとに3回、休業の取得が可能です。（対象家族1人につき通算して1年間を限度とする）
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介護短時間勤務制度
ご家族が要介護状態となるごとに短時間勤務が可能です。（勤務時間の短縮は最大2時間30分）
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介護特別休暇
要介護者が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで休暇の取得が可能です。
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在宅勤務制度
勤務場所を柔軟化することにより、生産性の向上、介護・育児による時間の制約がある社員の活躍を推進しています。
誰もが働きやすい職場環境の
整備と啓蒙
障がいのある社員には、拡大読書器や音声ソフトを導入するなど、業務や研修をサポートしています。また日本で一番ノーマライゼーションの浸透している会社を目指して、社内啓蒙活動にも取り組んでいます。
- 就業時間配慮可能
- 健康管理室あり
- 雇用形態相談可能
- 通院配慮可能
- 拡大読書器あり
- 電話対応業務の選択可
- 難聴用電話機あり
雇用の促進
「日興みらん株式会社」設立
2015年4月、障がいを持つ方々が、安心して、長く働くことができる環境を整備し、雇用の機会をより一層拡大していくことを目的として、「日興みらん株式会社」を新しく設立しました。
障がい者アスリート
障がい者スポーツの支援に力を注いでいます。各分野におけるトップクラスのアスリート13名が当社に所属し、競技に励んでいます。また講演会、ＴＶ出演、雑誌取材などを通じた広報活動も行っています。
